次回開催は2020年6月頃を予定しています。
募集開始の際はワークアゲインのメールマガジンでお知らせいたします。■ワークアゲイン・キャリアスクールとは？
ブランクがある方が、ベンチャー企業やNPO法人のバックオフィス職で再就職をするためのプログラムです。バックオフィスとは、いわゆる管理部門で、総務や人事、経理など幅広い業務を通して組織を支える仕事を指します。人材不足に悩むベンチャー企業やNPO法人では、ブランクがある方にも再就職のチャンスの扉が開かれており、その後のキャリアが広がっていく可能性も期待できるため、社会人経験をお持ちでブランクのある方の新たなキャリアの道として注目が集まっています。
※参考記事
・働く女性のワークアゲイン（NHK おはよう日本）
・再就職をめざす主婦のための学び直し講座（大手小町）
・50歳直前で決めた再就職 18年ぶりの正社員のポスト（日経ARIA）■こんな方におすすめ
・現在離職中で約半年以内に再就職を目指している方
・短時間での勤務から始めて、最終的には正社員を目指したい方
・社会的な課題の解決に関わる仕事に興味のある方■過去の受講者50名のうち、約7割が半年以内に再就職！
過去の本プログラム受講者は計50名(*1)、そのうちの約7割が半年以内に再就職(*2)している実績のあるプログラムです。なお、受講者の平均ブランク期間は5年10ヶ月、再就職者の最長のブランク期間は18年となります。（*1）2018年3月第0期から2019年9月第2期の受講生の総数
（*2）正社員やインターン就業等全ての就業形態（予定）を含む
次回開催は2020年6月頃を予定しています。
募集開始の際はワークアゲインのメールマガジンでお知らせいたします。過去の受講者データ
平均ブランク期間は5年10ヶ月、再就職者の最長のブランク期間は18年
年齢構成
離職期間
※離職期間は第1期生以降を対象
学歴
- プログラム概要
2日間のバックオフィス講座に、再就職活動をともに伴走するキャリアカウンセリング3回分がついた約1ヶ月間のプログラム。プログラムの最後にはインターン受け入れ先企業と直接出会えるミートアップイベント（企業との出会いの場）もあり、座学と実践で再就職へ一直線！
■バックオフィス講座
・ベンチャーとは？ベンチャーで求められるマインドとは？ベンチャーから広がるキャリアの可能性とは？
・ベンチャー×バックオフィスが身に着けておくべきスキル（人事・経理・総務業務で必要な知識）
・ベンチャーでよく使われるITツール解説（メールやチャット他、事前課題の説明・解説）
・未来の「私」を描くワークショップ
・再就職活動いろは（企業とのやり取りの基本、良い例＆悪い例、ミートアップイベントに向けたプレゼンテーションの練習）■キャリアカウンセリング
・再就職に向けての履歴書や職務経歴書の作成、および添削
・自己のキャリアの棚卸、強み弱みの分析と把握
・ミートアップイベントに向けてのアドバイス
・仕事探し面接対策や今後のキャリア形成に向けてのアドバイス
・ミートアップイベント後の再就職活動中についてのアドバイス■ミートアップイベント（企業との交流会）
講座内容を生かした「私」のプレゼンテーション、及びインターンシップとの出会いの場（複数のベンチャー企業やNPO法人の人事担当者が参加予定）次回開催は2020年6月頃を予定しています。
募集開始の際はワークアゲインのメールマガジンでお知らせいたします。 ベンチャーで働くことの魅力
「ベンチャー＝大変そう」というイメージだけで捉えないことが再就職への第一歩
働き方が柔軟
リモートワークや週3日出社など、フレキシブルな働き方の許容度はむしろ大企業よりも進んでいます！
子育てに理解がある
若手経営者も多い最近のベンチャーでは、子育てに理解ある企業が増えています
圧倒的に人材不足
採用に課題を抱えるベンチャーは、年齢、経験を問わず、「よい人」への採用意欲が旺盛です
キャリアアップのチャンス
成長中のベンチャーにジョインすることは、無数のキャリアアップの機会を得るチャンス
- 企業の声
”中途市場を血眼で探すよりも、採用するハードルが低いので、正直あまり知られたくないですね”
ソナス株式会社 代表取締役 大原 壮太郎 様
投資を受けているベンチャーキャピタルから紹介を受けイベントに参加しました。「スタートアップのバックオフィス」とシャープにターゲティングされていることと、女性のみなさまによる1分ピッチが良かったです。ピッチでの話し方や印象、きちんと自己主張できているか等でおおよその人となりが分かり、複数の参加者の中から弊社にマッチしそうな方を絞ることができました。
インターンではSlack、G-Suiteなどの各種ツール使用や、業務に関しても整っていない部分を指摘するだけでなく、自らどんどん改善してくれる姿勢に驚きました。ワークアゲイン人材は正直能力高いと実感しています。中途市場を血眼で探すよりも、採用するハードルが低いので、正直あまり知られたくないですね。
”成長途上の法人にとって、これ以上ない頼もしい人材に加わっていただきました”
特定非営利活動法人TABLE FOR TWO International 代表 安東迪子 様
イベントでお会いした候補者の皆様は、向上心があり優秀な、かつ小規模の組織で主体的に働くことを具体的にイメージされている方が多い印象でした。
実際、採用後のランディングは非常にスムーズでした。当法人は国内大企業や海外との取引も多いのですが、企業でのバックオフィス業務経験を生かしてプロフェッショナルに業務を進めていただき、とても助かっています。これまで手探りで進めていた部分について、豊富な経験知見をもとに改善提案・実行していただけるお陰で、組織の成長が加速したと感じています。
NPO法人ならではの業務にも、新たな学びを楽しむ姿勢で取り組んでくれています。成長途上の法人にとって、これ以上ない頼もしい人材に加わっていただきました。
次回開催は2020年6月頃を予定しています。
募集開始の際はワークアゲインのメールマガジンでお知らせいたします。 講師プロフィール
小崎亜依子
Warisワークアゲイン統括
野村アセットマネジメント株式会社を退職後、転勤・出産ブランク６年を経て株式会社日本総合研究所に再就職し、マネージャーとして活躍。2015年よりWaris参画。
キャリアママインターン事業を立ち上げるなど、プロジェクトマネジャーの経験多数。
著書に『女性が管理職になったら読む本』（翻訳・構成を担当）、『スチュワードシップとコーポレートガバナンス―２つのコードが変える日本の企業・経済・社会』（共著）、『子どもの放課後を考える』（共著）などがある。秋元有紀
Warisワークアゲイン プロジェクトマネージャー
新卒で大手印刷株式会社に入社。経理業務を幅広く経験後、事業部の再編成プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして、複数の旧システムの統合計画の策定、全国の工場・他部署との調整、スケジュール管理などを担当。出産ブランク7年を経て仕事復帰。株式会社Warisでは経営企画、経理を担当し、自身の経験から専業主婦の復職支援を行う新規事業に携わる。
島谷美奈子
Warisワークアゲインエデュケーションプランナー／キャリアカウンセラー
人材ビジネス業界にて15年以上の経験を持ち、市場ニーズを踏まえた現実的なアドバイスを得意とする。Warisキャリアカウンセラーとして登録面談、フリーランス向け交流会ファシリテーター、ワークショップ講師を担当。地域では女性起業家向け交流会運営実績を持ち、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するNPO法人GEWEL理事としても活動。プライベートでは思春期の息子を持ち、実家のある福岡と行き来しながら働く。
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、カレイドコンパストレーナー、一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会認定「フリーランス＆パラレルキャリア支援アドバイザー」。釜鳴恵美
キャリアカウンセラー
大手外資系メーカーにて10年以上に渡り人事経験を積む。出産を機に退職後、約3年のブランクを経てキャリアを再スタート。子供の成長と共に徐々に仕事のボリュームを増やし、2014年よりWarisキャリアカウンセラーとして参画。業務委託や副業を通じて、新たなキャリア構築やフレキシブルな働き方を実践中。面接代行や模擬面接、登録面談など、のべ2500人以上の面談実績を持つ。
国家資格キャリアコンサルタント、ICCAキャリアスペシャリスト。一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会認定「フリーランス＆パラレルキャリア支援アドバイザー」。吉永多恵
Warisワークアゲイン プランナー
大学卒業後、大手教育系出版社で商品企画・編集や様々なプロジェクトに約10年携わる。
夫の海外赴任帯同に伴い、退職。5年のブランクを経て、働き方改革に取り組むコンサルティング会社に約2年勤務後、2019年1月から株式会社Warisにジョイン。リクルーティングコンサルタントビジネスパートナー業務と兼務で、自分自身の復職経験を活かし、女性の復職を支援するワークアゲイン事業を担当。次回開催は2020年6月頃を予定しています。
募集開始の際はワークアゲインのメールマガジンでお知らせいたします。
